1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;花名册信息录入更新、劳动合同签订及续签；

2、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道；

3、分类管理简历库、建立电子简历库、定期简历回访；

5、上级领导安排的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理专业

2、普通话流利、优秀的沟通和表达技能。具有良好的沟通、协调能力；

3、有校园或企业文化活动策划主持经验优先