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药企转型需要具备的实力和发展现状

发表时间:2021-01-13

现在药厂面临的监管要求都是非常严格的,对设备的要求也在发生变化,从医药行业整体来看,近年来药企间关于合作开发药物的消息并不少见。通过合作,除了能减少药企研发时间及资金投入外,同时也能降低失败风险。



 

投入高、周期长、回报不确定性高是创新药的缺点,一款新药从活性分子筛选到上市投产,平均需要10~15年时间,至少花费10亿美元。制药机械需要对设备进行清洗、灭菌、消毒还需要重视设备的维护保养工作,满足生要求保证生产稳定运行

 

国内外有越来越多的药企开始选择药物成果转让或受让的合作研发模式,整个行业已经开始加速从仿制向新转型,相较于花费大量人力、物力和财力的自主研发模式,来使合作创双方以较小的风险实现较大的利益。

 

 各行各业的发展都离不开专业人才的强助攻。企业往往存在“找不到、招不来、留不住”三大难问题,很多进入该行业的“门外汉”存在“懂制药工艺的不懂机器,由于制药装备属于复杂的综合性应用学科,懂机器的又不懂制药工艺,这

导致了制药设备行业复合型人才非常匮乏,所以制药设备企业对人才的要求往往会更高一些。楚天科技在去年12就与益阳职业技术的高学签订了现代学徒制定向人才培养协议。定向委培企业定向委培培养符合企业发展素质劳动者和技术技能人才。

 

在国内也有越来越多药企为了提升研发创新能力,以及加强市场竞争力,信达生物就与罗氏集团达成了一项密战略合作协议,聚焦于研究、临床开发和商业化多个双特异性抗体和细胞治疗产品,形成紧的产品、营销等合作关系,研发直接用于血液肿瘤和实体肿瘤治疗的产品

 

制药机械设备应具备自动分析、自动处理功能功能控制技术主要包括净化、清洗、安全、在线监测与控制等对于保障药品质量安全而言都非常重要。设备可以进行有效的自动清洗,清洗功能得以被重视。比如控制压缩空气的质量对于保障药品质量安全而言至要,市场上对应规格的露点仪、激光颗粒计数器、含油量在线检测仪关重等设备均可有效的对压缩空气中的污染物进行在线监测,控制压缩空气的品质,确保生产质量安全。

 

由于目前药机行业的薪酬水平普遍偏低,职位晋升空间有限,随着医药产业的持续发展,制药装备行业中的人才需求也将愈加旺盛,适时提高制药装备人才在社会上的“地位”以及薪资福利等,结合实际提出需求,才能吸引到更多的年轻人才的加入。专业性人才将成为各抢的大企业争对象,有针对性地将高层次人才请进来。在培养他人才方面,则需要因地制宜,为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台,让们能够学以致用。


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药企转型需要具备的实力和发展现状

发表时间:2021-01-13

现在药厂面临的监管要求都是非常严格的,对设备的要求也在发生变化,从医药行业整体来看,近年来药企间关于合作开发药物的消息并不少见。通过合作,除了能减少药企研发时间及资金投入外,同时也能降低失败风险。



 

投入高、周期长、回报不确定性高是创新药的缺点,一款新药从活性分子筛选到上市投产,平均需要10~15年时间,至少花费10亿美元。制药机械需要对设备进行清洗、灭菌、消毒还需要重视设备的维护保养工作,满足生要求保证生产稳定运行

 

国内外有越来越多的药企开始选择药物成果转让或受让的合作研发模式,整个行业已经开始加速从仿制向新转型,相较于花费大量人力、物力和财力的自主研发模式,来使合作创双方以较小的风险实现较大的利益。

 

 各行各业的发展都离不开专业人才的强助攻。企业往往存在“找不到、招不来、留不住”三大难问题,很多进入该行业的“门外汉”存在“懂制药工艺的不懂机器,由于制药装备属于复杂的综合性应用学科,懂机器的又不懂制药工艺,这

导致了制药设备行业复合型人才非常匮乏,所以制药设备企业对人才的要求往往会更高一些。楚天科技在去年12就与益阳职业技术的高学签订了现代学徒制定向人才培养协议。定向委培企业定向委培培养符合企业发展素质劳动者和技术技能人才。

 

在国内也有越来越多药企为了提升研发创新能力,以及加强市场竞争力,信达生物就与罗氏集团达成了一项密战略合作协议,聚焦于研究、临床开发和商业化多个双特异性抗体和细胞治疗产品,形成紧的产品、营销等合作关系,研发直接用于血液肿瘤和实体肿瘤治疗的产品

 

制药机械设备应具备自动分析、自动处理功能功能控制技术主要包括净化、清洗、安全、在线监测与控制等对于保障药品质量安全而言都非常重要。设备可以进行有效的自动清洗,清洗功能得以被重视。比如控制压缩空气的质量对于保障药品质量安全而言至要,市场上对应规格的露点仪、激光颗粒计数器、含油量在线检测仪关重等设备均可有效的对压缩空气中的污染物进行在线监测,控制压缩空气的品质,确保生产质量安全。

 

由于目前药机行业的薪酬水平普遍偏低,职位晋升空间有限,随着医药产业的持续发展,制药装备行业中的人才需求也将愈加旺盛,适时提高制药装备人才在社会上的“地位”以及薪资福利等,结合实际提出需求,才能吸引到更多的年轻人才的加入。专业性人才将成为各抢的大企业争对象,有针对性地将高层次人才请进来。在培养他人才方面,则需要因地制宜,为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台,让们能够学以致用。


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